홀랜드의 직업적성검사 6가지 유형 (현실형/탐구형/예술형/사회형/진취형/관습형)

홀랜드의 직업적성검사 6가지 유형 (현실형/탐구형/예술형/사회형/진취형/관습형)

 

안녕하세요. 오늘은 1959년 미국 심리학자 홀랜드가 개발한 직업흥미검사에 대해 알아보려고 해요.

홀랜드는 사람의 성격과 환경을 6가지로 분류했는데요. 

직업선택은 개인 인성의 표출을 의미하고 그들의 인성과 직업환경 간의 적절한 연결에 달려있다는 이론으로 아래와 같이 육각형으로 나타내기도 해요.

아래 설명드리는 6가지 유형 중에 나는 어디에 해당되는지 잘 살펴보시길 바랄게요.

 

 

☞ 현실형(R) 

직선적이고 체계적이며 몸으로 부딪혀 문제를 해결하는 유형

대표 직업) 운동선수, 엔지니어, 농부, 공학자 등

 

☞ 탐구형(I)

논리적이고 분석적이며 호기심이 많은 유형으로 대표적으로 에디슨 같은 사람이 탐구형에 해당돼요.

대표 직업) 의사, 연구원, 과학자 등

 

☞ 예술형(A)

새로운 것을 창조하는 활동을 좋아하고 감수성이 풍부하며, 독창적인 유형

대표 직업) 디자이너, 연예인, 음악가, 미술가

 

☞ 사회형(S)

타인과 협업하는 일을 좋아하며 타인을 돌보고 돕고 이해심이 많은 유형

대표 직업) 사회복지사, 상담가, 교육자, 간호사 등

 

☞ 진취형(E)

타인을 이끄는 리더가 많으며 열정적으로 타인을 지도하고 설득하는 유형

대표 직업) 기업 경영인, 정치가, 판사, 변호사 등

 

 

☞ 관습형(C)

계획적이며 꼼꼼하며, 책임감 있고 조직적인 일을 좋아하는 유형으로 변화를 싫어해요.

대표 직업) 공무원, 은행원, 프로그래머, 세무사 등

 

위의 육각형 그림을 보시면, RI이나 EC처럼 거리가 가까울수록 공통점을 많이 갖고 있는 것을 의미하며, 사람에 따라 유사성의 정도는 다 달라요.

홀랜드의 6가지 유형 중에서 자신의 유형이 어느 정도 파악되셨나요?

자신의 유형과 비슷한 환경에서 일할 때 일치성이 가장 높고, 거리가 멀수록 직업 적응도나 성공도가 낮아지는데요.

앞으로 직업을 선택하실 때 홀랜드의 6가지 흥미유형 참고하셔서 일치성이 높은 직군으로 준비하시면 좋겠죠?

참고로 아래 홀랜드의 흥미유형을 검사할 수 있는 도구들 소개해드릴게요.

 

[홀랜드 성격유형 검사도구]

직업선호도 검사(VPI) / 자기 방향 탐색(SDS) / 자기 직업 상황(MVS) / 직업탐색 검사(VEIK) / 경력 의사경력(CDM)